Concilier vie professionnelle/vie personnelle est un enjeu majeur pour les salariés comme pour les entreprises. Cela trouve donc toute sa place dans les stratégies des Ressources Humaines (RH). C'est pourquoi aujourd'hui, la Qualité de Vie au Travail (QVT) l'envisage comme un levier positif pour l'employeur (performance) et pour le salarié (engagement).
Mais alors, la parentalité en entreprise, qu'est-ce que c'est ?
Il s'agit, pour l'employeur, de prendre en compte la situation familiale de ses employés et en particulier, leur rôle parental, pour les aider à vivre harmonieusement leur vie professionnelle et leur vie personnelle. Parce qu'un parent plus serein, c'est un salarié plus disponible !
Alors, que puis-je pour vous ?
Je propose de vous conseiller sur la construction de votre stratégie d'accompagnement à la parentalité dans votre organisation.
Je peux intervenir auprès des parents, soit par des actions individuelles (entretiens à la parentalité), soit par des actions collectives (ateliers, conférences). Je peux également intervenir auprès de votre service RH, voire de la Direction, pour accompagner la "politique familiale" de votre structure.